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La politique de l'ISA est d'interdire la discrimination illégale et le harcèlement de tout employé ou candidat. L'ISA administre ses politiques du personnel basées sur les qualifications individuelles sans égard à la race, à l'origine nationale, à la religion, à l'âge, au sexe, à l'orientation sexuelle, au handicap, à l'état civil ou à tout autre statut légalement protégé. Tous les employés doivent être traités avec respect et dignité. Le comportement d’un employé ou d’un superviseur qui ne respecte pas ces politiques ne sera autorisé en aucune circonstance.